Анна Лисенко, адвокат, співзасновниця АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету з трудового права НААУ
Випробувальний строк – це хороший інструмент роботодавця для перевірки знань та вмінь нового працівника.
Проте під час звільнення за невідповідність посаді під час випробувального строку (п. 11 ст. 40 КЗпП України) роботодавці можуть припуститись помилки, яка зіграє не на його користь в суді у разі оскарження працівником такого звільнення.
Давайте розберемо ТОП-5 помилок при звільненні прицівника під час випробуального строку:
1. Не зазначають в наказі або трудовому договорі строк випробування.
Умови та строк випробування слід вказувати або в наказі про призначення на посаду та (або) в письмовому трудового договорі.
2. Звільняють, коли випробувальний строк вже закінчився.
Звільняти працівника-випробувальника за п. 11 ст. 40 КЗпП України можна лише під час випробувального строку, але ніяк не після нього.
3. До випробувального строку не враховують дні лікарняного або відпустки.
Якщо працівник під час випробувального строку захворів або перебуває у будь-якій відпустці, роботодавець повинен продовжити строк випробування на відповідний строк відсутності працівника.
4. Звільняють працівника за п. 11 ст. 40 КЗпП за порушення трудової дисципліни, чого робити не можна.
Підставою для звільнення за результатами випробування може бути лише невідповідність працівника посаді, на яку він прийнятий. Для висновку про невідповідність займаній посаді повинні бути достатні очевидні (фактичні) підстави.
5. Своєчасно письмово не попереджають про звільнення.
Відповідно до п. 3 ст. 27 КЗпП України в разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за 3 дні (держслужбовців за 7 днів).
Читайте ще більше корисних консультацій від мене в новій рубриці КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА на Кадровик України
https://cutt.ly/CRwobDx
