Анна Лисенко, адвокат, співзасновниця АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету з трудового права НААУ
За останні дні – до десятка дзвінків від працівників, яких лякають відстороненням від роботи без збереження заробітної плати або звільнення за відмову вакцинуватись. Або просять надати інформацію про вакцинацію.
Нагадаю, що МОЗ затвердило наказ про обов’язкову вакцинацію вчителів всіх освітніх закладів і працівників центральних органів виконавчої влади, міністерств і їхніх структурних підрозділів на місцях, державних адміністрацій. Прочитати можна тут:
Моя думка:
відсторонювати або звільняти працівників за відмову вакцинуватися є незаконним, оскільки: відсторонення працівника від роботи можливе лише з підстав, що визначені ст. 46 КЗпП України, а в ній відсутня підстава – відмова вакцинуватися;
догана та звільнення за відмову працівників від вакцинації теж не передбачені жодними нормами КЗпП України,
інформація про вакцинування є медичною таємницею, і працівник має право не надавати її роботодавцю,
щеплення ж від COVID-19 наразі не є обов’язковим навіть для працівників закладів освіти, офіційно воно є лише рекомендованим.
Працівник має право оскаржити таке відсторонення або звільнення в судовому порядку. Мою думку поділяють колеги, члени Комітету з трудового права НААУ та Комітету з медичного права НААУ, які вважають, що роботодавці не можуть наразі відсторонювати або звільняти працівників, які не вакцинувалися. А працівник має право не надавати інформацію про вакцинацію, з посиланням на медичну таємницю.
Матеріали за результатами засідання Комітету можна прочитати тут: https://cutt.ly/eENodOT
Навіть директор школи, Дмитро Ламза, подав позов до суду проти Кабміну з вимогою визнати протиправними та нечинними положення, що передбачають перехід на дистанційне навчання закладів, у яких немає 80% вакцинованих працівників (Постанова від 9 грудня 2020 р. №1236 у редакції від 24.09.2021 р.). Про це можете прочитати тут:
Яка буде судова практика, думаю, побачимо найближчим часом.
