Анна Лисенко, адвокат, співзасновниця АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету з трудового права НААУ
Головна порада – не давати привід інспектору завітати до вас!
Якщо інспектор праці вже завітав до вас, раджу:
- Налагодити співпрацю з працівниками, роз’яснити їм права та схему поведінки у разі зустрічі з інспектором. Провести інструктаж з працівниками, пояснити схему співпраці, якщо з ними укладено ЦПД.
- Коли інспектор вже завітав, спершу уточнити, кого перевіряють, що та на якій підставі. Інспектор повинен надати копію направлення на перевірку.
Перевірте службове посвідчення інспектора на сайті Держпраці, відповідність ПІП інспектора із зазначеним в направленні. - Фіксуйте (відеозапис) дії інспектора праці, ви маєте на це право.
- Працівники не зобов’язані відповідати на питання інспектора, у нього немає права допитувати. Читайте те, що дає інспектор на підпис.
- Не наддавати інспектору відразу всі документи. Нехай інспектор винесе вимогу про надання документів, які подавайте у вказаний строк, у прошитому та пронумерованому вигляді із супровідним листом з описом.
- Результатом перевірки є Акт інспекційного відвідування, який треба підписати керівником, а у відповідних графах вказати чи були допущені інспектором порушення, зазначити, що не згідні з інформацією в акті та подати зауваження.
- Не пізніше 3-х днів з отримання акту подати інспектору письмові зауваження, у разі необхідності можна подати письмові пояснення, можливо, додаткові документи.
- У разі отримання припису, оскаржуйте його не пізніше 10-ти днів до керівника відповідного територіального органу Держпраці, а потім до Голови Держпраці. Це тимчасово припинить виконання припису.
- Якщо інспектор праці неправомірно поводить себе (незаконно потрапляє до приміщення, вимагає документів, які не стосуються предмета перевірки тощо), пишіть скаргу на його дії до керівника або до суду.
- Фінішом перевірки може стати постанова про накладення штрафу, яку слід скасовувати через суд.
Якщо поради були корисні ставте + у коментарях.
