Анна Лисенко, адвокатспівзасновниця АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету з трудового права НААУ

Привіт, друзі!

Не буду розповідати про законодавчі тонкощі дистанційної роботи.

Сьогодні розповім власну історію зміни шаблонів.

Вже 6 років я займаюсь власною справою. Ніхто не контролює, керівник – я сама.

Але звичка ходити на роботу з 9-ї до 18-ї год і працювати лише в офісі довго мене переслідувала: Як так! Треба працювати в офісі, що люди скажуть!

Все змінив карантин.

Перший тиждень працювати вдома було важко. Немає офісних атрибутів, документи в електронному вигляді, а не в паперовому, як звикла. І собаки вимагали постійно чухати за вушком, що відволікало.

Але обставини вимагали змін в голові.

Вже після другого тижня карантину я не відчувала різниці, де працювати: в офісі чи вдома. А пізніше взагалі навчилась працювати в дорозі, кафе, на природі.

Сьогодні моє робоче місце там, де комп’ютер і я. Технології дозволяють повністю оцифрувати свою роботу: обмінюватись документами по електронці, підписувати та подавати позови до суду з дому, організовувати консультації та лекції онлайн.

Я не відмовилась від офісу. Там адвокатська атмосфера, спілкування з персоналом, улюблений диван та вікно в парк. Але вже не ходжу за робочим графіком. І мені не соромно.

Навпаки я стала працювати із задоволенням та #продуктивно:

  • онлайн консультації скоротили час на реальну роботу,
  • подання документів через електронний суд скоротило час на поїздки та черги в канцеляріях,
  • написання документів в онлайн режимі дозволило одночасно зберігати та працювати з різних пристроїв,
  • навчилась планувати день, користуватись додатками Google календар, Мої завдання, Замітки тощо,
  • навчилась делегувати роботу – дякую за це своєму помічнику,
  • навчилась відразу сканувати документи клієнтів, а не ксерити, що заощаджує папір та простір на полицях,
  • “хвости” та паніка зникли,
  • задоволення від роботи збільшилось.

Я побачила, що прив’язувати працівників до офісного крісла – не завжди гарна ідея.

Мій власний досвід: за більшою свободою більша продуктивність!

Я повністю підтримую швидке адаптування роботодавців до віддаленої роботи працівників.

Закони в цьому напрямку приймаються. Чекаю на остаточне прийняття Законопроєкту №4051 про дистанційну роботу та режим робочого часу.

Прочитати проект можна тут – https://cutt.ly/ShjnFxz

Змінюйте шаблони, перевантажуйте організацію праці на віддалену роботу!

#Адвокат_Ганна_Лисенко

#Адвокат_рекомендує

#МайстерняОлександриСуботіної

 

Залишити коментар

Будь ласка, введіть Ваш коментар!
Будь ласка, введіть Ваше ім'я