Анна Лисенко, адвокат, співзасновниця АО «Адвокатська сім’я Лисенко», член Комітету з трудового права НААУ
Привіт, друзі!
Не буду розповідати про законодавчі тонкощі дистанційної роботи.
Сьогодні розповім власну історію зміни шаблонів.
Вже 6 років я займаюсь власною справою. Ніхто не контролює, керівник – я сама.
Але звичка ходити на роботу з 9-ї до 18-ї год і працювати лише в офісі довго мене переслідувала: Як так! Треба працювати в офісі, що люди скажуть!
Все змінив карантин.
Перший тиждень працювати вдома було важко. Немає офісних атрибутів, документи в електронному вигляді, а не в паперовому, як звикла. І собаки вимагали постійно чухати за вушком, що відволікало.
Але обставини вимагали змін в голові.
Вже після другого тижня карантину я не відчувала різниці, де працювати: в офісі чи вдома. А пізніше взагалі навчилась працювати в дорозі, кафе, на природі.
Сьогодні моє робоче місце там, де комп’ютер і я. Технології дозволяють повністю оцифрувати свою роботу: обмінюватись документами по електронці, підписувати та подавати позови до суду з дому, організовувати консультації та лекції онлайн.
Я не відмовилась від офісу. Там адвокатська атмосфера, спілкування з персоналом, улюблений диван та вікно в парк. Але вже не ходжу за робочим графіком. І мені не соромно.
Навпаки я стала працювати із задоволенням та #продуктивно:
- онлайн консультації скоротили час на реальну роботу,
- подання документів через електронний суд скоротило час на поїздки та черги в канцеляріях,
- написання документів в онлайн режимі дозволило одночасно зберігати та працювати з різних пристроїв,
- навчилась планувати день, користуватись додатками Google календар, Мої завдання, Замітки тощо,
- навчилась делегувати роботу – дякую за це своєму помічнику,
- навчилась відразу сканувати документи клієнтів, а не ксерити, що заощаджує папір та простір на полицях,
- “хвости” та паніка зникли,
- задоволення від роботи збільшилось.
Я побачила, що прив’язувати працівників до офісного крісла – не завжди гарна ідея.
Мій власний досвід: за більшою свободою більша продуктивність!
Я повністю підтримую швидке адаптування роботодавців до віддаленої роботи працівників.
Закони в цьому напрямку приймаються. Чекаю на остаточне прийняття Законопроєкту №4051 про дистанційну роботу та режим робочого часу.
Прочитати проект можна тут – https://cutt.ly/ShjnFxz
Змінюйте шаблони, перевантажуйте організацію праці на віддалену роботу!
#Адвокат_Ганна_Лисенко
#Адвокат_рекомендує
#МайстерняОлександриСуботіної
