Новий продуктовий супермаркет відкрився 17 червня на роздоріжжі трьох міст: Бучі – Ірпеня – Гостомеля. Він називається City market і, фактично, є старшим братом у родині магазинів біля дому «Пчелка market».

Нагадаємо, магазин «Пчелка» нещодавно почав працювати у ЖК «Continent» в Бучі на вул. Олекси Тихого,4. І ось – наступник із значно більшими площами (4000 кв.м), модерновим дизайном у міському стилі.

Концепція магазину передбачає комфортний торговий зал, тематичні відкриті фуд-зони, включаючи піцерію, пивбар. Працюватимуть кулінарія, пекарня, рибний і м’ясний цехи, цех заморожених напівфабрикатів, – уточняє керуюча мережею «Пчелка market» Олена Гречишкіна.

Відкриття магазину викликало чималий ажіотаж. Вільних місць на новеньких парковках годі було знайти.

Подивитися на своє нове дітище приїхав і власник бренду «Пчелка market» Владислав Гельзін.

Футбольні вболівальники добре знають Гельзіна як президента ФК «Олімпік», клубу, що грає у Прем’єр-лізі України.

Ми скористалися можливістю і запитали пана Владислава, як йому вдається поєднувати бізнес та спорт:

– Ми хочемо не тільки розвивати спорт, але й робимо внесок в економіку України. Спорт без економіки неможливий, – відповів Владислав Гельзін. – По-перше, ми горді, що створили додаткових 200 робочих місць.

Приємно, що освоюємо новий формат, порівняно із вже традиційною «Пчелкою» – магазином біля дому. Ви ж бачите, що City market – це вже й інший дизайн, й зовсім інший масштаб.

Про спорт. Усі знають, що спорт – завжди дотаційний. Він з чогось має жити. Спорту ніяк не можливо без фінансової підтримки. Голодний спортсмен не буде грати. Ми ж хочемо мати професійний спорт. Але спортсмен-пофесіонал у будь-якому виді спорту повинен думати  тільки про спорт. Якщо у нього чогось бракуватиме, будуть проблеми у сімї – він не зможе повноцінно віддаватися тренуванням, показувати високі результати. Він повинен робити тільки те, в чому він справді професіонал.

Ми допомагаємо спорту, тому що зібрали команду професіоналів у бізнесі.

Я міг би вкладати зароблене в себе та свою родину – в машини, яхти, катери.

Але я люблю футбол. Це невіддільна частина мого життя, моя любов. Сам грав на футбольному полі.

Мені дуже приємно, що ми створюємо такі гарні сучасні об’єкти, як оцей City market в Приірпінні.

 – Знаємо, що ви віддаєте багато сил та часу справам футбольного клубу. А у бізнесі теж вникаєте в усі процеси?

–  Навколо мене багато однодумців, професіоналів. Люблю командну гру. Вдається разом ефективно працювати.

У нас є команда, якій я повністю довіряю. От, наприклад, Олена Гречишкіна, керуюча торгівельною мережею.

Але ми щоразу все обговорюємо спільно. У нас немає такого, щоби я щось замкнув виключно на собі. Даю менеджерам багато свободи. Поважаю художників у вільному польоті!

– Наш Приірпінський регіон чимось відрізняється від інших локацій, де розташовано вже майже 30 магазинів «Пчелка market»?

– Наші аналітики, менеджери, які відповідають за розвиток, досліджують багато регіонів. Роблять дуже ретельний, повний, комплексний аналіз багатьох факторів: пасажиропотоку,  рівня заселеності, наявності маршрутів громадського транспорту, пішохідних шляхів і багато-багато інших. Глибоко все аналізуємо, перш ніж визначитися із конкретним місцем.

 Якщо ми сюди зайшли, значить, ми віримо в цей регіон. І, цілком можливо, будемо розширятися тут й надалі.

***

Нам також вдалося дізнатися особливості кадрової політики у новому супермаркеті.

Зокрема, тут заохочують до роботи саме місцевих. Пропонують економити свій час та гроші на дорогу, не їздити до Києва. Тим більш альтернатива чудова – новітній сучасний супермаркет прямісінько неподалік від дому. Люди почуваються свіжими, бо не вимотуються довгою дорогою.

Зарплати називають конкурентоспроможними ( з огляду на актуальний ринок праці), адже йдеться про сегмент середній+.

Тут же, на місці працює відділ персоналу – не треба для співбесід, заповнень анкет та подачі документів їздити до столиці.

Максимально гнучко обіцяють складати графіки – стандартні, 5-денні, позмінні, денні, нічні  і т.ін.

Кажуть, вітають студентів,  мамочок у декреті – різні категорії людей, які готові частково підпрацьовувати. (Є приклади, коли студенти-початківці стрімко піднімалися кар’єрою у мережі і навіть вже доросли до заступників керуючих магазином з відповідним зростанням в оплаті).

Налагоджена система навчання.

Серед  найважливіших кретеріїв оцінки праці ставлять вислугу років, досвід. Спонукають до того, щоби працівники заробляли собі бонуси на довготривалості досвіду.

Будемо спостерігати і вчитися?

 

Дякуємо за фото Кір’ян Дубовик