Ірина Садова, редактор сайту Bucha.Life

Брак якісних кадрів – ось що давно турбує сучасних підприємців та компанії.

Карантин загострює проблеми.  

Усе більше людей шукатиме роботу не у столиці з дорожніми заторами, а ближче, у Приірпінні, де облаштували комфортне житло.

Роботодавці стрімко переформатовують фірми, виробництва, реагуючи на карантинні виклики.

Оговтаються, на жаль, не всі.

Ситуація підштовхує уважно роздивитися  кадровий  потенціал та  пропозиції зайнятості місцевого рівня, щоб:

–  роботодавці могли швидко підшукати потрібну місцеву людину у близькому оточенні

–  шукачі оперативно дізнавалися про конкретні, свіжі вакансії неподалік від дому

– ці дві категорії хтось і десь має швидко об’єднати – скласти взаємовигідний пазл.

Цільове ком’юніті починає формуватися навколо коворкінг-центру Portal Освіта і Бізнес в Бучі. Тут є можливість збиратися, обговорювати проблеми, ділитися досвідом і вчитися.

Крім того, запрацював сайт Bucha.Life, де збирається база актуальної інформації.

 Як же саме зараз виглядає ринок праці в Приірпінні?

Для початку ми вирішили почути офіційну версію державної служби зайнятості. Зустрілися з керівником Ірпінського міського центру зайнятості Петром Левчуком.

Він  – з молодих  та амбітних керівників. Юрист за освітою. Наймолодший керівник центру зайнятості у Київській області. Заступник голови Ірпінської молодіжної громадської ради.

Вірить, що класичну державну службу можна розвернути у живе русло реальних потреб і вижати із, колись надто забюрократизованої, системи реальну користь.

Найперше: чи маєте ви реальну базу потреб і пропозицій  щодо кадрового ринку в регіоні?

Державна служба зайнятості володіє найбільшою в країні єдиною інформаційно-аналітичною системою. Там є інформація про актуальні офіційні вакансії,  шукачів роботи та безробітних.

Саме працівники центру її постійно акумулюють, наповнюють та використовують для взаємодії між роботодавцями та шукачами роботи.  Це дає можливість моніторити ринок праці, аналізувати попит та пропонувати актуальні позиції.

За час карантину кількість тих, хто перебуває у нас на обліку, значно збільшилася. Адже багато хто втратив роботу під час пандемії.

Але водночас багато роботодавців запланували реорганізацію й оновлення штатів. Відчувають кадровий голод.

Ми можемо стати у нагоді. Кількість вакансій постійно поповнюється – зараз їх є майже 400 у підпорядкованому нам регіоні ( загалом по Київській області – 2676, а в Україні – 449912).

Хто саме шукає роботу?

Серед претендентів-пошукачів найбільше (50-60%) юристів, бухгалтерів, менеджерів, колишніх працівників місцевих органів влади, урядових організацій та виконавчих структур.

Для цієї категорії знайти  роботу найважче.

Який вихід?

Організовуємо для них різні заходи, презентації, курси, запрошуємо крупні компанії, у кого є вакансії.

Ця категорія  мала велику заробітну плату, тому претендують на максимальні виплати допомоги по безробіттю, можуть отримувати її майже рік.

Система не оптимальна?

Думаю, ні. Тому ми намагаємось якось її вдосконалити, дати пропозиції, щоби служба в принципі стала дієвішою. Вже маємо певне бачення.

Наприклад?

Як на мене, було б набагато ефективніше, якби держава сплачувала безробітним певні виплати, скажімо, упродовж не цілого року, а 3-х місяців. Перший місяць ти відходиш емоційно після втрати роботи, другий – зібрався і думаєш, як себе реалізувати, третій –вже дієш, пірнаєш в активні пошуки. Логічно.

Вважаєте, тривалі виплати розслабляють?

Часто саме так. Людині властиво лінуватися і відкладати напотім напружені пошуки. Чому б ні, якщо є підстраховка? Нормальна людська природа.

Це підштовхує до того, що Центр зайнятості сприймають здебільшого тільки як «Касу для виплат».

Діаметрально протилежна картина з людьми, які мають робітничі спеціальності. Вони зараз у страшенному дефіциті!

Ситуація загострюється сильно, постійно. Якщо до нас приходить, приміром, електрик, сантехник, зварювальник, столяр, слюсар – то й двох днів не затримується. За нього ще й  конкурують роботодавці. Столяру, випускнику профтехучилища зі старту пропонують 20 тис грн зарплати.

Маєте конкретні пропозиції, як урівноважити ситуацію?

Наша головна ідея – підходити до кожного клієнта індивідуально. Максимально уважно і детально та комплексно розбиратися у його запиті.

Центральною фігурою у цій системі стає Кар’єрний радник.

До нього треба іти одразу, коли став безробітним?

Так, це основні спеціалісти в нашій службі. Вони визначать і врахують кожну  вашу особливість: досвід роботи, навички, побажання, вміння, особливості, нюанси, пільги, разом проговорите сильні та слабкі сторони. Фахівець відстежуватиме ваші пошуки протягом усього періоду, коли ви стоїте на обліку.

Як у професійному кадровому агентстві…

Тільки безкоштовно. В агентстві за таку послугу беруть великі гроші. Наші співробітники зацікавлені у зайнятості як найбільше претендентів. Це основний показник нашої ефективності.

Є, звісно, проблеми. Основна з них – це коли людина говорить кар’єрному раднику одне, а  потім роботодавцю – інше. Йому вигідніше затягувати час перебування на обліку і десь потихеньку «втемну» підпрацьовувати (Регіон у нас маленький, усі на видноті. Скажімо, у себе в  магазинчику бачу касиром людину, яка офіційно перебуває у статусі безробітного).

Така ситуація найбільше гальмує процес. Постійно доводиться залагоджувати непорозуміння. Ризикуємо втратити довірливі стосунки з роботодавцями.

Для нас роботодавець – найцінніший клієнт. Не буде від нього робочих місць, то не буде пропозицій пошукачам.

Тому цілий відділ співробітників постійно поповнюють базу роботодавців. Тут реально формується кузня вакансій.

Звідки ви берете інформацію?

Одне джерело – це база нових підприємств, які потрапляють до Держреєстру. З іншого – наше живе спілкування з представниками компаній, виробництв, фірм, які відкриваються та провадять свою діяльність в регіоні.

Наші співробітники телефонують, приходять до них, щоб бути в курсі їх потреб.

Поки що роботодавці уповні не усвідомлюють, скільки вигод перед ними відкривається в разі нашого співробітництва.

Які ж це вигоди?

Центр зайнятості фактично є сервісним майданчиком для роботодавців. У нас понад 20 послуг для них.

Крім того, що користуються нашою електронною базою, наприклад, пропонуємо їм оплачувати навчання, стажування співробітників на їх новому робочому місці до 3-х місяців. Роботодавець придивляється до претендента, навчає його в реальних умовах і робить висновок, чи залишати новачка у себе. Пошукач за цей час продовжує отримувати виплату з безробіття і оплату за  роботу, – все за рахунок Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття .

За працевлаштування пільгових категорій безробітних (наприклад, коли один з батьків або особа, яка їх замінює, виховує дитину віком до 14 років,  учасники бойових дій, особа, яка звільнена після відбування покарання або примусового лікування, інваліди) Центр сплачує ЄСВ замість роботодавців – теж суттєва послуга.

До речі, замовити певних спеціалістів роботодавці можуть не тільки у нас в Центрі, на місці. Можна це зробити і віддалено – легко скористатися Електронним кабінетом роботодавця. Всю інформацію допоможуть внести, систематизувати наші консультанти роботодавця .

Претендент може повчитися на якихось курсах, тренінгах?

Підвищення кваліфікації організовуємо більш як за 30 професіями, варто роботодавцю лише замовити підготовку фахівця. Пошукачі вчаться до півроку. Якщо їздять, наприклад, до Києва у навчальні заклади, то Фонд ще й компенсує витрати на проїзд, крім допомоги з безробіття.

А якщо безробітний захоче розпочати з вашою допомогою власну справу?

Так, це одна з можливостей активної підтримки безробітних. Є конкретна послуга: одноразова допомога на відкриття підприємницької діяльності.

Ми планували на ці проекти витратити півмільйона гривень нинішнього року.  Довелося  трохи призупинити його через карантинну кризу. Але сподіваємось знову продовжити.

Є попит на таку послугу?

Минулого року таку допомогу отримали 9 осіб на започаткування власної справи. І вони непогано розкрутилися, переформатувались, змінивши колишні професії. Маємо магазини, школу англійської мови, турагентство, тощо

Яку суму ви їм давали для старту?

Розмір виплати коливається залежно від середньоденної заробітної плати з останнього місця роботи, статті звільнення та загального страхового стажу, який наші клієнти мали до отримання статусу безробітного. Але мінімально це – 7 тис. грн., максимально – 92 тис. грн. У середньому розмір одноразової допомоги складав 50-70 тис. грн.

Відстежуєте результат?

Так, звісно. Приємно, що відсотків на 90 вони справді стали успішними.

Як, на ваш погляд, подолати дисбаланс попиту-пропозиції на ринку праці?

Думаю, держава має надати можливості для гнучкої трансформації в зміні професії та підтримати намір людини до активної позиції на ринку праці.

Якісні профорієнтаційні послуги нададуть змогу батькам відповідальніше розбиратися, куди спрямовувати дітей на навчання та здобуття кваліфікації. Бо все врешті упирається у вибір неперспективної освіти.

Мені дуже подобається міжнародний досвід, в який інтегрується Україна, коли кар’єрні радники розповідають ще дітям в школах про актуальний ринок праці, про те, хто насправді користується попитом, які професії в тренді.

Тому ми теж йдемо в школи та спілкуємось з учнями та вчителями.

Але такий досвід треба масштабувати.

Було б класно мати місцеву регіональну платформу для обміну інформацією і збирати на ній

+   реальних роботодавців з їх гарячими потребами

+ резюме пошукачів

+ експертів, консультантів, аналітиків

+ освітян та батьків, які відповідально ставляться до перспектив своїх дітей.

Наш центр зайнятості був би частиною такої платформи – як державна інституція.

Пропонуємо вам вже зараз розповідати про реальні успішні кейси Центру на нашому сайті Bucha.Life.

Згода. Думаю, буде всім корисно. Готові вести навіть окремий блог. Хай усі бачать, завдяки яким якостям та навичкам люди добиваються успіху.

Будемо разом обговорювати та аналізувати ситуацію, робити  висновки.